近日，航天三院111廠先進成型車間工藝組的工藝員們正以起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)的昂揚狀態(tài)推進各項工藝任務(wù)。這是一支年富力強、富于創(chuàng)新的隊伍，團隊現(xiàn)有成員15人，平均年齡35歲；這是一支身兼重任的隊伍，承擔(dān)著車間工藝研究、工藝攻關(guān)等重要任務(wù)；這是一支質(zhì)量信得過的隊伍，他們以“重安全、保質(zhì)量、注創(chuàng)新”為目標(biāo)，各項工藝研究攻關(guān)工作都緊緊圍繞“零缺陷”質(zhì)量意識開展。

　　每周一的早晨8點，工藝組全體成員會自發(fā)地坐到會議桌前，介紹各自負(fù)責(zé)的產(chǎn)品在科研生產(chǎn)過程中存在的問題，大家一起討論、分析原因。這里氛圍很熱烈，一場“唇槍舌劍”下來，看待問題的角度又多了許多，解決問題的方案也增加了不少。

　　在車間，這樣的“頭腦風(fēng)暴”每周都會上演，工藝組的成員們早已習(xí)慣了這樣“激烈”的討論。在討論的過程中，成員們常常爭論得面紅耳赤，但爭論的最終目的是更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量，不斷提升工藝能力。

　　面對車間承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)較多且難度較大的情況，他們迎難而上，沒有絲毫退縮。在科研生產(chǎn)任務(wù)重、質(zhì)量要求嚴(yán)的情況下，他們克服重重困難，高質(zhì)高效完成了各項工藝任務(wù)。

　　談到心愿，工藝組組長張旭超直言：“希望帶出一支最棒的團隊來。”他一直把年輕組員的培養(yǎng)作為團隊建設(shè)的重中之重，不遺余力地為年輕組員創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。通過學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)等方式，他帶著年輕的成員向著技術(shù)型、專家型工藝員方向發(fā)展，幫助他們盡快成為獨當(dāng)一面的“排頭兵”。

　　工藝組一直秉承著“傳幫帶”的光榮傳統(tǒng)。團隊的主管主動擔(dān)當(dāng)起對年輕工藝員的專業(yè)指導(dǎo)，知無不言、言無不盡，帶著他們一起解決技術(shù)問題，嚴(yán)格工作要求，幫助“好苗子”快速成才。

　　根據(jù)團隊成員的不同崗位，工藝組制定了個性化培訓(xùn)計劃，先后培養(yǎng)了多名工藝骨干，形成了以戚居良、朱振東為代表的青年骨干力量。

　　在先進成型車間，總能看到工藝員們的身影穿梭在生產(chǎn)現(xiàn)場。他們有的拿著本子記錄著，有的與工人師傅探討產(chǎn)品的加工程序……大家都一絲不茍地完成著自己的工作。

　　別看他們年輕，但工作起來的認(rèn)真勁兒絲毫不遜于老員工。朱振東，這個入職僅2年的小伙，不論是跟現(xiàn)場還是編寫工藝規(guī)程，總能有條不紊地做好各項工作。

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場，人們總能看到一個瘦高的身影忙碌著。走路帶風(fēng)，干活干脆利落。這個“大高個兒”叫戚居良，在工作過程中，他總能主動發(fā)現(xiàn)問題，細(xì)心分析問題所在，認(rèn)真記錄每一個參數(shù)，熟悉掌握每項工作流程。他不怕苦，不怕累，很快成長為工藝技術(shù)骨干，能夠獨立完成各項攻關(guān)任務(wù)。

　　在這個團隊中，還有其他工藝員也一直兢兢業(yè)業(yè)地奮戰(zhàn)在崗位上。他們用實際行動證明：這個團隊靠得住、經(jīng)得住考驗，能夠保質(zhì)保量地完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)。（文/魏翠翠）